W Jaworze trwają prace nad wprowadzeniem nowych rozwiązań, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności pracy w Policji. Pojawiające się w ostatnim czasie zmiany dotyczą wielu aspektów związanych z zatrudnieniem policjantów, ich karierą oraz organizacją pracy. Wśród zaproponowanych rozwiązań znajdują się m.in. nowe ścieżki kariery oraz zmiany w systemie wynagrodzeń, co ma przyciągnąć nowe osoby do służby.
Nowe rozwiązania mają na celu poprawienie motywacji funkcjonariuszy oraz ułatwienie im awansu zawodowego. W tym celu w Komendzie Głównej Policji powołano zespół, który opracowuje zmiany dotyczące ścieżki kariery oraz siatki płac. Zmiany obejmują także wprowadzenie takich świadczeń jak dodatek progresywny oraz metropolitalny, co ma wpłynąć na polepszenie sytuacji materialnej policjantów i pracowników Policji.
Ważnym aspektem zmian jest również nowy tryb postępowania kwalifikacyjnego dla byłych policjantów ubiegających się o ponowne przyjęcie do służby. Dodatkowo wprowadzono hybrydowy system szkoleń, który łączy nauczanie online z zajęciami stacjonarnymi. Takie podejście ma na celu zaspokojenie potrzeb szkoleniowych funkcjonariuszy oraz pozwolić na szybszy awans zawodowy.
Na uwagę zasługuje również powstanie Ośrodka Szkolenia Policji w Warszawie oraz plan utworzenia podobnego ośrodka w Lublinie. Zmiany w nadawaniu stopni policyjnych oraz elastyczny czas pracy dla pracowników cywilnych mają na celu zwiększenie konkurencyjności Policji na rynku pracy. Pomimo wyzwań, zmiany te cieszą się zainteresowaniem, co potwierdza rosnąca liczba podań o przyjęcie do służby.
Źródło: Policja Jawor
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji, które mają zwiększyć atrakcyjność służby
Zobacz Także
